要求: 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑;21-60岁 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用 Excel; 3、聪明、上进、有责任心。 工作内容: 1.招聘配置:发布招聘信息、筛选简历、邀约面试并跟进结果，还会开拓招聘渠道、搭建人才储备库;办理员工入职、转正、异动、离职等手续，保障人员流动规范。 2.培训与绩效:协同制定新员工及各层级人员的培训计划，组织实施培训并跟进反馈效果;收集统计绩效考核结果并分析，协助完善绩效管理体系，为人员晋升提供依据。 3.薪酬与福利:核算员工薪酬，统计薪酬绩效相关数据;办理员工社保、公积金的增减手续、落实员工福利发放还会收集同业薪酬数据辅助优化公司薪酬体系。 4.员工关系与档案:维护员工关系，组织员工活动，处理人事相关矛盾;建立并妥善保管员工人事档案，做好档案的分类、更新、保密等工作，同时规范劳动合同的签订与续签， 5.制度与其他事务:参与起草、完善人力资源管理制度和流程;定期做人力资源数据分析并提交报告;部分岗位还需对接外部相关部门，以及推进企业文化建设等，完成领导交办的临时性工作，